Nous célébrons la diversité et nous accueillons positivement l’immense variété des expériences que nos employés apportent à Checkout.com. Nous créons notre succès tous ensemble et nous savons que nos différences nous rendent plus forts. Notre objectif d’inclusion, fondé sur le sentiment d’unité au sein de notre personnel, couvre tous les aspects de l’expérience des employés.
Nous voulons que chacun se sente le bienvenu et puisse donner le meilleur de lui-même en rejoignant Checkout.com.
Plus nous en savons sur les personnes qui composent notre entreprise, mieux nous pouvons les accompagner et identifier celles pour lesquelles nous devons encore améliorer notre approche.
Explorez ci-dessous nos initiatives visant à rendre Checkout.com plus attractif auprès des talents les plus diversifiés, pour les accompagner au mieux une fois chez nous.
Les communautés créées par nos collaborateurs contribuent à la diversité, à l’équité, à l’inclusion et au sentiment d’appartenance chez Checkout.com. Elles célèbrent, sensibilisent et soutiennent nos collaborateurs et renforcent notre culture. Elles fournissent également un retour d’information sur ce que nous faisons bien et sur ce qu’il nous faut encore améliorer. De façon plus générale, elles permettent de créer des liens. Et de partager davantage ce qui compte vraiment, tous ensemble.
Découvrez nos communautés ci-dessous.
Célèbre les traditions et cultures du continent asiatique et accompagne l’évolution de carrière de nos collègues asiatiques.
Célèbre l’histoire, le patrimoine et la culture des Noirs, pour mieux faire entendre leur voix et encourager le talent de nos collègues noirs.
Permet aux parents de partager leurs expériences et leurs conseils, et aide les familles à améliorer la flexibilité dans leur vie professionnelle.
Mène un travail de sensibilisation sur les sujets LGBTQ+ auprès de nos collaborateurs, en encourageant les alliances et par la création d’un espace de parole protégé.
Mène un travail de sensibilisation sur les enjeux de diversité et l’inclusion des genres, et accompagne les femmes dans le renforcement des compétences de leadership.
We’re taking action to increase gender equity, learn about what we’re doing to accelerate progress.
Nous bâtissons une culture dans laquelle chacun d’entre nous est encouragé à se surpasser et où chacun bénéficie d’un accès égal aux opportunités. Nos politiques en matière d’égalité des chances, d’inclusion et de code de conduite garantissent que cette approche est mise en œuvre de manière concrète et authentique dans toute l’entreprise.
Cette année, nous sommes également devenus signataire fondateur de la charte FinTech for All d’InChorus. Nous soutenons un écosystème FinTech plus inclusif par nos actions, et non par de simples déclarations.
Pour ce faire, nous collaborons avec InChorus Group, Innovate Finance, la Financial Conduct Authority et d’autres leaders du secteur afin de nous engager à respecter une charte pour le changement en cinq points.
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Nous sommes ravis de travailler avec des entreprises exceptionnelles qui contribuent à amplifier notre voix et à mettre en valeur notre culture.
