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Travaillez avec des gens extraordinaires

Vous ne voulez pas juste un emploi ressemblant à tous les autres. Et bien cela tombe bien, puisque nous ne sommes pas une entreprise comme les autres !

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Notre processus de recrutement

Comment nous recrutons notre équipe.

Nous privilégions la simplicité pour aller à l’essentiel : mieux vous connaître.

Nous avons divisé notre processus de recrutement en quatre étapes clés pour vous présenter ce à quoi vous pouvez vous attendre, notre promesse, et la meilleure façon de réussir chaque étape. Notez toutefois que ce processus pourra différer pour certains postes. Certaines tâches devront, par exemple, être effectuées avant l’entretien, ou seront entièrement omises.

01.

Dépôt de candidature et sélection

Chaque candidature démarre de la même façon. Nous tentons de mieux vous connaître à travers une conversation informelle.

02.

Première série d’entretiens

Nous aimons rencontrer tous ceux et celles qui veulent faire une vraie différence. Cette étape du processus nous permettra de découvrir si nous avons des affinités.

03.

Tâche ou défi 

L’heure est venue de vous confronter à des situations tirées de la vie réelle. Nous voulons vous voir à l’œuvre. Vous devrez réaliser un test technique, vous livrer à un jeu de rôle ou préparer une présentation visant à résoudre une problématique spécifique.

04.

Dernier entretien et offre d’embauche

Vous avez rencontré notre équipe et appris à nous connaître. Il est temps de décider si nous sommes faits l’un pour l’autre.

En savoir plus

Derrière chaque paiement, il y a une personne. 

Rejoignez-nous pour avancer ensemble. 

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Pour moi, travailler chez Checkout.com m’offre un équilibre parfait entre structure et liberté. J’ai bien sûr une feuille de route à suivre, mais je peux expérimenter à l’intérieur de celle-ci, et j’ai la possibilité de créer mes propres processus et de les partager avec mon équipe.

Tania Asimionesei
Responsable ingénierie
People testimonies image

Nous aimons rencontrer tous ceux et celles qui veulent faire une différence 

N’hésitez donc pas à nous contacter, même si vous ne trouvez pas de poste correspondant à vos compétences. Remplissez le formulaire, ajoutez votre CV et dites-nous pourquoi vous souhaitez rejoindre notre entreprise.

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Limite max. 10 Mo, formats autorisés : .pdf, .docx, .doc, .rtf, .txt

Envoyer vos informations

En soumettant ce formulaire, je reconnais avoir lu et accepté la politique de confidentialité.

Notre engagement 

Nous croyons aux opportunités équitables

Nous travaillons comme une seule équipe. D'où que vous veniez. Peu importe comment vous vous identifiez. Et quelles que soient les méthodes de paiement que vous utilisez.

Nos clients viennent du monde entier, et nous aussi. Embaucher des personnes impliquées et leur offrir une communauté dans laquelle ils peuvent s'épanouir est essentiel à notre succès.

Lorsque vous rejoindrez notre équipe, nous vous donnerons les moyens de libérer votre potentiel afin que vous puissiez exceller. Nous adorerions savoir comment vous pensez pouvoir faire bouger les choses avec nous.

"Créer une culture d’entreprise où tout le monde est le bienvenu est essentiel pour nous"

Nous sommes fiers d'être un employeur “Disability Confident” (accréditation britannique de niveau 2).

Nous voulons vous préparer au succès et rendre notre processus aussi accessible que possible. Alors n’hésitez pas à nous faire savoir, dans votre candidature ou en envoyant un email à people.acquisition@checkout.com, si vous avez besoin de quoi que ce soit pour rendre votre expérience plus confortable. Nous serons heureux de vous aider.

En savoir plus sur la diversité et l’inclusion chez Checkout.com

Foire aux questions

Vous trouverez ci-dessous des réponses aux principales questions qui nous sont posées à propos de notre processus de recrutement. Vous avez une autre question ? N’hésitez pas à nous contacter directement à people.acquisition@checkout.com.

Show Answer
Me préviendrez-vous dès qu’un poste aura été pourvu ? 

Vous serez prévenu(e) que le poste auquel vous postulez a été pourvu si vous faites partie du processus d’entretien. Dès qu’un poste est pourvu, son offre est immédiatement retirée de toutes nos plateformes et plus aucun autre dossier de candidature n’est accepté.

Show Answer
Puis-je postuler à différents postes à la fois ?

Oui, vous êtes libre de soumettre une candidature pour plusieurs postes. Sachez toutefois que si nous pensons que votre dossier correspond mieux à un autre poste vacan, nous vous le ferons savoir.

Show Answer
À combien de postes puis-je postuler au maximum ? 

Nous vous conseillons de postuler à un maximum de trois postes.

Show Answer
J’ai passé un entretien, sans succès, l’an dernier. Puis-je à nouveau postuler ? 

Oui, bien sûr. Nous serions ravis de vous revoir, surtout si vous aviez reçu des retours positifs.

Show Answer
J’ai déposé une candidature pour un poste technique. En quoi consistera l’entretien technique ? 

Tous nos entretiens techniques comportent une tâche à effectuer chez soi qui testera vos capacités à utiliser les technologies nécessaires au poste à pourvoir. 

Show Answer
Envisagez-vous d’anciens candidats pour vos prochaines offres ?

Si nous estimons qu’un candidat ferait éventuellement un bon match pour un poste futur, nous gardons son nom en tête pour le contacter en temps voulu.

Show Answer
Combien de temps dure ce processus ? 

En règle générale, notre processus de recrutement prendre entre quatre et six semaines au total, depuis l’envoi de votre dossier de candidature jusqu’à l’acceptation de notre offre. Ce processus peut parfois être plus rapide, en fonction du poste concerné. 

Show Answer
Recevrai-je des retours sur mon dossier de candidature et sous quelle forme se présenteront ces retours ?

Vous recevrez des retours par écrit concernant toutes les étapes du processus, une fois votre dossier sélectionné.

Show Answer
Recueillez-vous les retours de candidats sur le processus de candidature ?

Oui, bien sûr. Nos enquêtes sur l’expérience des candidats contribuent à l’amélioration de notre processus.

Show Answer
Quand rouvriront vos bureaux et quand devrais-je vous y rencontrer ?

Nous appliquons les règles locales en vigueur et chaque ouverture de bureau est volontaire. Nous ne vous demanderons pas de venir nous voir en personne avant la fin du printemps 2022. Nous appliquerons par la suite une approche hybride, en permettant à nos équipes de répartir leur temps de travail entre leur domicile et nos locaux. 

Nous valorisons la diversité et encourageons une multitude d’expériences.

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