Trouvez un poste chez Checkout.com

Travaillez avec des gens extraordinaires

Vous ne voulez pas juste un emploi ressemblant à tous les autres. Et bien cela tombe bien, puisque nous ne sommes pas une entreprise comme les autres !

Explorez nos offres

Comment nous recrutons notre équipe.

Nous privilégions la simplicité pour aller à l’essentiel : mieux vous connaître.

Nous avons divisé notre processus de recrutement en quatre étapes clés pour vous présenter ce à quoi vous pouvez vous attendre, notre promesse, et la meilleure façon de réussir chaque étape. Notez toutefois que ce processus pourra différer pour certains postes. Certaines tâches devront, par exemple, être effectuées avant l’entretien, ou seront entièrement omises.

01

Dépôt de candidature et sélection

Chaque candidature démarre de la même façon. Nous tentons de mieux vous connaître à travers une conversation informelle.

Watch video series
02

Première série d’entretiens

Nous aimons rencontrer tous ceux et celles qui veulent faire une vraie différence. Cette étape du processus nous permettra de découvrir si nous avons des affinités.

03

Tâche ou défi

L’heure est venue de vous confronter à des situations tirées de la vie réelle. Nous voulons vous voir à l’œuvre. Vous devrez réaliser un test technique, vous livrer à un jeu de rôle ou préparer une présentation visant à résoudre une problématique spécifique.

04

Dernier entretien et offre d’embauche

Vous avez rencontré notre équipe et appris à nous connaître. Il est temps de décider si nous sommes faits l’un pour l’autre.

Rejoignez-nous pour avancer ensemble.

Come and build with us.

"Pour moi, travailler chez Checkout.com m’offre un équilibre parfait entre structure et liberté. J’ai bien sûr une feuille de route à suivre, mais je peux expérimenter à l’intérieur de celle-ci, et j’ai la possibilité de créer mes propres processus et de les partager avec mon équipe."

Tania Asimionesei

Responsable ingénierie

“Voilà mon expérience : j’ai rejoint Checkout.com il y a deux ans, j’ai ouvert le service commercial français, et aujourd’hui, nous sommes 50. La rapidité à laquelle Checkout.com se développe tout en préservant ses valeurs et son esprit d’équipe est quelque chose de passionnant à voir.”

Guillaume Chiloux

Directeur commercial

Nous recherchons des personnes qui font preuve de passion, de motivation et d’audace pour enrichir notre équipe.

Search Tool Icon
Filters
Clear all
Locations
Region
Teams
Region
en-en
Jobs
0 Postes trouvés
FONCTION
ÉQUIPE
SITE
Team Name
Location

Aucun poste correspondant à ces critères n’est actuellement disponible

Désolé, cette sélection n’a trouvé aucun poste. Nous vous invitons à réessayer en retirant certains filtres.

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Notre engagement

Nous croyons aux opportunités équitables

Nous travaillons comme une seule équipe. D'où que vous veniez. Peu importe comment vous vous identifiez. Et quelles que soient les méthodes de paiement que vous utilisez.

Nos clients viennent du monde entier, et nous aussi. Embaucher des personnes impliquées et leur offrir une communauté dans laquelle ils peuvent s'épanouir est essentiel à notre succès.

Lorsque vous rejoindrez notre équipe, nous vous donnerons les moyens de libérer votre potentiel afin que vous puissiez exceller. Nous adorerions savoir comment vous pensez pouvoir faire bouger les choses avec nous.

Nous sommes fiers d'être un employeur “Disability Confident” (accréditation britannique de niveau 2).

Nous voulons vous préparer au succès et rendre notre processus aussi accessible que possible. Alors n’hésitez pas à nous faire savoir, dans votre candidature ou en envoyant un email à talent.acquisition@checkout.com, si vous avez besoin de quoi que ce soit pour rendre votre expérience plus confortable. Nous serons heureux de vous aider.

Foire aux questions

Vous trouverez ci-dessous des réponses aux principales questions qui nous sont posées à propos de notre processus de recrutement. Vous avez une autre question ? N’hésitez pas à nous contacter directement à talent.acquisition@checkout.com

Me préviendrez-vous dès qu’un poste aura été pourvu?
Dropdown Arrow

Vous serez prévenu(e) que le poste auquel vous postulez a été pourvu si vous faites partie du processus d’entretien. Dès qu’un poste est pourvu, son offre est immédiatement retirée de toutes nos plateformes et plus aucun autre dossier de candidature n’est accepté.

Puis-je postuler à différents postes à la fois?
Dropdown Arrow

Oui, vous êtes libre de soumettre une candidature pour plusieurs postes. Sachez toutefois que si nous pensons que votre dossier correspond mieux à un autre poste vacan, nous vous le ferons savoir.

À combien de postes puis-je postuler au maximum?
Dropdown Arrow

Nous vous conseillons de postuler à un maximum de trois postes.

J’ai passé un entretien, sans succès, l’an dernier. Puis-je à nouveau postuler?
Dropdown Arrow

Oui, bien sûr. Nous serions ravis de vous revoir, surtout si vous aviez reçu des retours positifs.

J’ai déposé une candidature pour un poste technique. En quoi consistera l’entretien technique?
Dropdown Arrow

Tous nos entretiens techniques comportent une tâche à effectuer chez soi qui testera vos capacités à utiliser les technologies nécessaires au poste à pourvoir.

Envisagez-vous d’anciens candidats pour vos prochaines offres?
Dropdown Arrow

Si nous estimons qu’un candidat ferait éventuellement un bon match pour un poste futur, nous gardons son nom en tête pour le contacter en temps voulu.

Combien de temps dure ce processus?
Dropdown Arrow

En règle générale, notre processus de recrutement prendre entre quatre et six semaines au total, depuis l’envoi de votre dossier de candidature jusqu’à l’acceptation de notre offre. Ce processus peut parfois être plus rapide, en fonction du poste concerné.

Recevrai-je des retours sur mon dossier de candidature et sous quelle forme se présenteront ces retours?
Dropdown Arrow

Vous recevrez des retours par écrit concernant toutes les étapes du processus, une fois votre dossier sélectionné.

Recueillez-vous les retours de candidats sur le processus de candidature?
Dropdown Arrow

Oui, bien sûr. Nos enquêtes sur l’expérience des candidats contribuent à l’amélioration de notre processus.

Quand rouvriront vos bureaux et quand devrais-je vous y rencontrer?
Dropdown Arrow

Nous appliquons les règles locales en vigueur et chaque ouverture de bureau est volontaire. Nous ne vous demanderons pas de venir nous voir en personne avant la fin du printemps 2022. Nous appliquerons par la suite une approche hybride, en permettant à nos équipes de répartir leur temps de travail entre leur domicile et nos locaux.

Nous valorisons la diversité et encourageons une multitude d’expériences.

En savoir plus