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Travaillez avec des gens extraordinaires
Vous ne voulez pas juste un emploi ressemblant à tous les autres. Et bien cela tombe bien, puisque nous ne sommes pas une entreprise comme les autres !
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Notre processus de recrutement
Comment nous recrutons notre équipe.
Nous privilégions la simplicité pour aller à l’essentiel : mieux vous connaître.
Nous avons divisé notre processus de recrutement en quatre étapes clés pour vous présenter ce à quoi vous pouvez vous attendre, notre promesse, et la meilleure façon de réussir chaque étape. Notez toutefois que ce processus pourra différer pour certains postes. Certaines tâches devront, par exemple, être effectuées avant l’entretien, ou seront entièrement omises.
01.
Dépôt de candidature et sélection
Chaque candidature démarre de la même façon. Nous tentons de mieux vous connaître à travers une conversation informelle.
02.
Première série d’entretiens
Nous aimons rencontrer tous ceux et celles qui veulent faire une vraie différence. Cette étape du processus nous permettra de découvrir si nous avons des affinités.
03.
Tâche ou défi
L’heure est venue de vous confronter à des situations tirées de la vie réelle. Nous voulons vous voir à l’œuvre. Vous devrez réaliser un test technique, vous livrer à un jeu de rôle ou préparer une présentation visant à résoudre une problématique spécifique.
04.
Dernier entretien et offre d’embauche
Vous avez rencontré notre équipe et appris à nous connaître. Il est temps de décider si nous sommes faits l’un pour l’autre.
En savoir plusDerrière chaque paiement, il y a une personne.
Rejoignez-nous pour avancer ensemble.
Pour moi, travailler chez Checkout.com m’offre un équilibre parfait entre structure et liberté. J’ai bien sûr une feuille de route à suivre, mais je peux expérimenter à l’intérieur de celle-ci, et j’ai la possibilité de créer mes propres processus et de les partager avec mon équipe.
Tania Asimionesei
Responsable ingénierie
Nous aimons rencontrer tous ceux et celles qui veulent faire une différence
N’hésitez donc pas à nous contacter, même si vous ne trouvez pas de poste correspondant à vos compétences. Remplissez le formulaire, ajoutez votre CV et dites-nous pourquoi vous souhaitez rejoindre notre entreprise.
Limite max. 10 Mo, formats autorisés : .pdf, .docx, .doc, .rtf, .txt
En soumettant ce formulaire, je reconnais avoir lu et accepté la politique de confidentialité.
Notre engagement
Nous croyons aux opportunités équitables
Nous travaillons comme une seule équipe. D'où que vous veniez. Peu importe comment vous vous identifiez. Et quelles que soient les méthodes de paiement que vous utilisez.
Nos clients viennent du monde entier, et nous aussi. Embaucher des personnes impliquées et leur offrir une communauté dans laquelle ils peuvent s'épanouir est essentiel à notre succès.
Lorsque vous rejoindrez notre équipe, nous vous donnerons les moyens de libérer votre potentiel afin que vous puissiez exceller. Nous adorerions savoir comment vous pensez pouvoir faire bouger les choses avec nous.
"Créer une culture d’entreprise où tout le monde est le bienvenu est essentiel pour nous"
Nous sommes fiers d'être un employeur “Disability Confident” (accréditation britannique de niveau 2).
Nous voulons vous préparer au succès et rendre notre processus aussi accessible que possible. Alors n’hésitez pas à nous faire savoir, dans votre candidature ou en envoyant un email à talent.acquisition@checkout.com, si vous avez besoin de quoi que ce soit pour rendre votre expérience plus confortable. Nous serons heureux de vous aider.
En savoir plus sur la diversité et l’inclusion chez Checkout.com
Foire aux questions
Vous trouverez ci-dessous des réponses aux principales questions qui nous sont posées à propos de notre processus de recrutement. Vous avez une autre question ? N’hésitez pas à nous contacter directement à talent.acquisition@checkout.com.
Me préviendrez-vous dès qu’un poste aura été pourvu ?
Puis-je postuler à différents postes à la fois ?
À combien de postes puis-je postuler au maximum ?
J’ai passé un entretien, sans succès, l’an dernier. Puis-je à nouveau postuler ?
J’ai déposé une candidature pour un poste technique. En quoi consistera l’entretien technique ?
Envisagez-vous d’anciens candidats pour vos prochaines offres ?
Combien de temps dure ce processus ?
Recevrai-je des retours sur mon dossier de candidature et sous quelle forme se présenteront ces retours ?
Recueillez-vous les retours de candidats sur le processus de candidature ?