الوظائف المتاحة في Checkout.com
انضم إلى فريق عملنا الرائع
إذا كنتَ تبحث عن فرصة عمل متميّزة، نوفّر لك بيئة عمل مغايرة للمفهوم التقليدي للأعمال.
ابحث عن فرص العمل المتاحة لدينا
%2B-%2BLaura%2BSkinner.jpg%3Fauto%3Dcompress%2Cformat%26rect%3D118%2C0%2C1712%2C2568%26w%3D480%26h%3D720&w=384&q=75)
%2B-%2BKomal%2BGopal.jpg%3Fauto%3Dcompress%2Cformat%26rect%3D129%2C0%2C2059%2C3088%26w%3D480%26h%3D720&w=384&q=75)
آلية استقطاب الكوادر وتوظيفها
عملية توظيف أعضاء فريق العمل.
نحرص دائماً على تبسيط الأمور قدر الإمكان لنحقق هدفنا، وهو التعرّف عليك بشكل أفضل.
تنقسم عملية التوظيف إلى أربع مراحل رئيسية تتضمّن التوقعات المنتظَرة منك والمزايا التي نعدك بها بالإضافة إلى تحقيق أفضل النتائج في كل مرحلة. يُرجى العلم أن هذه العملية قد تختلف من منصب إلى آخر، فعلى سبيل المثال قد نكلّفك بمهمة قبل إجراء المقابلة، أو قد نتجاوز العملية بأكملها.
01.
تقديم الطلب ولقاء المسؤول عن التوظيف
إن عملية التقدّم لوظيفة ما لدى شركتنا تنطبق على كافة المناصب، لأننا نرغب في التعرّف أكثر على شخصيتك ومسيرتك المهنية خلال لقاء تعارفي.
02.
اللقاء الأول
نرغب في التواصل مع الأفراد الذين نؤمن بقدرتهم على صنع فرق وإضافة قيمة كبيرة. وفي هذه المرحلة، سيتم ترتيب لقاء معك بهدف مساعدة الطرفين في تحديد ما إذا كان هناك اهتماماً مشتركاً أم لا.
03.
إسناد مهمة أو تحَدٍّ
في هذه المرحلة، ستتسنّى لك فرصة تقديم أفكارك وتطبيقها في بعض المواقف الحقيقية. وقد يكون ذلك عبر اختبار تقني أو الاضطلاع بدور ما أو إعداد عرض تقديمي لمعالجة تحدِّ ما. نتطلّع إلى التعرّف إلى مهاراتك !
04.
اللقاء الختامي
بمجرّد أن تلتقي بفريق العمل وتتعرّف أكثر على الشركة وتتسنّى لنا فرصة معرفتك بشكل أفضل، سيحين الوقت لكلانا لاتخاذ القرار الذي يحدد سواءً كان هناك اهتماماً مشتركاً أم لا.
اكتشف المزيدنجاح المدفوعات يبدأ مع فريق العمل.
انضم إلينا لننمو معاً.
العمل في Checkout.com يُعد بمثابة فرصة رائعة لي، إذ يوفر توازناً مثالياً بين نظام العمل وحرّيتي الشخصية. بمعنى أن هناك آليات تنظّم سير العمل ولكن لدي حرية الاختيار والتجربة، وبالتالي بمقدوري تصميم آليات عمل تناسبني ومن ثمّ مشاركتها مع فريق العمل.
تانيا أسيميونيسي
مديرة الهندسة
نتطلع دائماً إلى التواصل مع الأشخاص المؤثرين
لا تتردّد في التواصُل معنا حتى إذا لم تجد منصباً يناسب مهاراتك. يُرجى إكمال هذا النموذج مع إرفاق سيرتك الذاتية، وكتابة فقرة قصيرة حول أسباب رغبتك في الانضمام إلى فريق عملنا.
الحد الأقصى المسموح لحجم الملف هو 10 ميغابايت، علماً بأن التنسيقات المعتمدة هي pdf وdocx وdoc وrtf وtxt
عبر إرسال هذا النموذج، أصرّح أنني قرأت ووافقت على سياسة الخصوصية.
التزامنا
نؤمن بتكافؤ الفرص
إننا هنا نعمل كفريق واحد، بغضّ النظر عن المكان الذي تنتمي إليه، أو كيف تُعرّف عن نفسك، ومهما كانت طريقة الدفع التي تستخدمها.
ينتمي عملائنا لمختلف أنحاء العالم، وكذلك نحن! وإن توظيف أفراد يعملون بجد، ومنحهم مجتمعاً ليزدهروا فيه، هو أمر أساسي لنجاحنا.
عند انضمامك إلى فريقنا، سنمكّنك من إطلاق العنان لإمكاناتك لتتمكن من تحقيق أفضل أداء. نود أن نتعرّف إلى الطريقة التي تعتقد أنه يمكنك إحداث فرق هنا معنا.
"إن خلق ثقافة حيث يشعر الجميع أنهم مرحب بهم أمر أساسي بالنسبة لنا"
نفخر لحصولنا على لقب "المُوَّظف صديق ذوي الاحتياجات الخاصة" (المستوى 2).
نريد أن نهيئك للنجاح وأن نجعل عملية التقديم سلسة على الجميع. لذا الرجاء إعلامنا عند إرسال طلبك، أو البريد الإلكتروني إلى talent.acquisition@checkout.com، إذا ما كنت بحاجة إلى أمر من شأنه جعل تجربتك أكثر راحة. يسعدنا تقديم الدعم لك.
تعرف على قيمنا ومبادئنا التشغيلية في Checkout.com
الأسئلة المكررة
تجد في الأسفل أجوبة لبعض الأسئلة الرئيسية حول عملية التوظيف. هل لديك سؤال ما؟ لا تتردد في التواصل معنا مباشرة عبر البريد الإلكتروني talent.acquisition@checkout.com.
هل سيتم إخباري في حال اختيار مرشّح آخر لشغل الوظيفة التي تقدّمت لها؟
هل يمكنني التقدّم لأكثر من وظيفة؟
كم عدد الوظائف التي يمكنني التقدّم لها بنفس الوقت؟
لقد أجريتُ لقاءً/تقدّمت لوظيفة خلال العام الماضي ولم يتم اختياري. هل يمكنني إعادة التقدّم من جديد؟
تقدّمتُ لشغل دور في القسم التكنولوجي، فما هي تفاصيل لقاء هذه الوظيفة؟
هل يتم النظر في طلبات المرشحين السابقين عندما تتوفر فرص عمل شاغرة لاحقاً؟
كم تستغرق عملية التوظيف؟
هل سيتم التواصل معي لإخباري بملاحظات حول طلبي وما هي الطريقة المتّبعة في ذلك؟
هل بإمكان المرشحين تقييم عمليات التقدّم للوظائف لديكم؟