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O Nosso Processo de Recrutamento

Como recrutamos para a nossa equipa.

Gostamos de manter as coisas tão simples quanto possível para chegarmos ao que realmente importa: descobrir mais sobre si.

Dividimos o nosso processo de recrutamento em quatro etapas-chave, destacando o que deve esperar, o nosso compromisso consigo e como se pode evidenciar em cada etapa. Por favor tenha em atenção que para algumas posições o processo pode variar; por exemplo, a tarefa pode anteceder a entrevista, ou ser completamente dispensada.

01.

Candidatura e processo de triagem

O início do nosso processo de candidatura é o mesmo para todas as posições. Queremos ficar a saber mais sobre si através de uma conversa informal.

02.

Primeira ronda de entrevistas

Adoramos conhecer pessoas que acreditam que vão fazer a diferença. Nesta etapa, uma entrevista ajudará a que ambas as partes decidam se o interesse é mútuo.

03.

Tarefa ou problema

Este é o momento em que deve aplicar os seus conhecimentos a algumas situações do quotidiano. Quer tenha de realizar uma prova técnica, participar num role-play ou preparar uma apresentação para dar resposta a um desafio – queremos vê-lo/a em ação.

04.

Última entrevista e proposta

Depois de conhecer a nossa equipa, e de nós o/a conhecermos a si, é chegado o momento de ambas as partes decidirem se somos uma boa combinação.

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«Para mim, trabalhar na Checkout.com dá-me o equilíbrio perfeito entre estrutura e liberdade. Tenho um roadmap mas posso experimentar com ele, e posso criar os meus próprios processos e partilhá-los com a minha equipa.»

Tania Asimionesei
Diretora de Engenharia
People testimonies image

Adoramos conhecer pessoas que querem fazer a diferença

Portanto, mesmo que não veja uma posição que encaixe nas suas competências, contacte-nos. Preencha o formulário com o seu CV e algumas linhas sobre o porquê de querer trabalhar connosco.

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Limite máx. 10MB, formatos aceites .pdf, .docx, .doc, .rtf, .txt

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Ao submeter este formulário assumo ter lido a Política de Privacidade.

O nosso compromisso

Acreditamos na igualdade de oportunidades

A Checkout.com é um empregador que promove a igualdade de oportunidades. São bem-vindas candidaturas de todos os membros da sociedade, independentemente de idade, género, deficiência, orientação sexual, etnia, religião ou crença.

Tomamos decisões de recrutamento baseadas nas suas competências e no que pode aportar à função. Acreditamos que o correto é contratar equipas diversas, e isto é essencial para o nosso sucesso.

Perguntas mais frequentes

Explore as respostas abaixo a algumas perguntas-chave sobre o nosso processo de recrutamento. Mesmo assim tem uma pergunta? Por favor escreva-nos diretamente para people.acquisition@checkout.com.

Show Answer
Serei informado quando a vaga tiver sido preenchida?

Se estiver na fase de entrevistas e a vaga para a qual se está a candidatar tiver sido preenchida, será sempre informado. As ofertas de emprego são retiradas imediatamente de todas as plataformas quando deixam de estar disponíveis ou quando já não estamos a aceitar mais candidaturas.

Show Answer
Posso candidatar-me a várias ofertas de emprego?

Sim, pode. É igualmente importante referir que será sempre informado se virmos a sua candidatura para uma oferta de emprego, mas acharmos que o perfil se adequa melhor a outra.

Show Answer
A quantas ofertas de emprego me posso candidatar ao mesmo tempo?

Sugerimos que não se candidate a mais do que três ofertas de cada vez.

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Candidatei-me/cheguei à fase de entrevista no ano passado, mas não fui selecionado. Posso voltar a candidatar-me?

Sim, definitivamente. Adorávamos voltar a conectar consigo, especialmente se recebeu feedback positivo.

Show Answer
Candidatei-me a uma oferta em tecnologia, em que consiste a entrevista técnica?

Todas as entrevistas técnicas envolvem uma tarefa para completar em casa que pretende testar as suas competências nas tecnologias com que irá trabalhar no exercício da sua posição.

Show Answer
Consideram candidaturas passadas para futuras vagas?

Se pensarmos que um candidato tem potencialidades para posições futuras, iremos tê-lo presente em futuras vagas e entraremos em contacto.

Show Answer
Quanto tempo dura o processo?

Desde o momento em que submete a sua candidatura até aceitar a oferta, o processo normalmente tarda entre quatro e seis semanas. Às vezes demora ainda menos, dependendo da posição.

Show Answer
Receberei feedback, e de que tipo, sobre a minha candidatura?

Depois do processo de triagem, receberá feedback escrito em todas as etapas.

Show Answer
Aceitam feedback ao processo de candidatura?

Claro que sim. Os nossos inquéritos sobre a experiência dos candidatos ajudam-nos a melhorar continuamente.

Show Answer
Quando irão abrir os escritórios, e terei de ir à empresa?

Desde que as normas locais o permitam, os nossos escritórios estão abertos numa base voluntária e não lhe será exigido ir à empresa durante 2021. Depois disso, vamos adotar uma abordagem híbrida, onde os membros da equipa podem dividir o seu tempo entre trabalho no escritório e teletrabalho.

Celebramos a diversidade e acolhemos de braços abertos um sem-número de experiências.

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