Carreiras na Checkout.com
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O Nosso Processo de Recrutamento
Como recrutamos para a nossa equipa.
Gostamos de manter as coisas tão simples quanto possível para chegarmos ao que realmente importa: descobrir mais sobre si.
Dividimos o nosso processo de recrutamento em quatro etapas-chave, destacando o que deve esperar, o nosso compromisso consigo e como se pode evidenciar em cada etapa. Por favor tenha em atenção que para algumas posições o processo pode variar; por exemplo, a tarefa pode anteceder a entrevista, ou ser completamente dispensada.
01.
Candidatura e processo de triagem
O início do nosso processo de candidatura é o mesmo para todas as posições. Queremos ficar a saber mais sobre si através de uma conversa informal.
02.
Primeira ronda de entrevistas
Adoramos conhecer pessoas que acreditam que vão fazer a diferença. Nesta etapa, uma entrevista ajudará a que ambas as partes decidam se o interesse é mútuo.
03.
Tarefa ou problema
Este é o momento em que deve aplicar os seus conhecimentos a algumas situações do quotidiano. Quer tenha de realizar uma prova técnica, participar num role-play ou preparar uma apresentação para dar resposta a um desafio – queremos vê-lo/a em ação.
04.
Última entrevista e proposta
Depois de conhecer a nossa equipa, e de nós o/a conhecermos a si, é chegado o momento de ambas as partes decidirem se somos uma boa combinação.
Descubra maisOs pagamentos começam com as pessoas.
Venha construir connosco.
«Para mim, trabalhar na Checkout.com dá-me o equilíbrio perfeito entre estrutura e liberdade. Tenho um roadmap mas posso experimentar com ele, e posso criar os meus próprios processos e partilhá-los com a minha equipa.»
Tania Asimionesei
Diretora de Engenharia
Adoramos conhecer pessoas que querem fazer a diferença
Portanto, mesmo que não veja uma posição que encaixe nas suas competências, contacte-nos. Preencha o formulário com o seu CV e algumas linhas sobre o porquê de querer trabalhar connosco.
Limite máx. 10MB, formatos aceites .pdf, .docx, .doc, .rtf, .txt
Ao submeter este formulário assumo ter lido a Política de Privacidade.
O nosso compromisso
Acreditamos na igualdade de oportunidades
A Checkout.com é um empregador que promove a igualdade de oportunidades. São bem-vindas candidaturas de todos os membros da sociedade, independentemente de idade, género, deficiência, orientação sexual, etnia, religião ou crença.
Tomamos decisões de recrutamento baseadas nas suas competências e no que pode aportar à função. Acreditamos que o correto é contratar equipas diversas, e isto é essencial para o nosso sucesso.
Descubra mais sobre Diversidade & Inclusão na Checkout.com.
Perguntas mais frequentes
Explore as respostas abaixo a algumas perguntas-chave sobre o nosso processo de recrutamento. Mesmo assim tem uma pergunta? Por favor escreva-nos diretamente para talent.acquisition@checkout.com.
Serei informado quando a vaga tiver sido preenchida?
Posso candidatar-me a várias ofertas de emprego?
A quantas ofertas de emprego me posso candidatar ao mesmo tempo?
Candidatei-me/cheguei à fase de entrevista no ano passado, mas não fui selecionado. Posso voltar a candidatar-me?
Candidatei-me a uma oferta em tecnologia, em que consiste a entrevista técnica?
Consideram candidaturas passadas para futuras vagas?
Quanto tempo dura o processo?
Receberei feedback, e de que tipo, sobre a minha candidatura?
Aceitam feedback ao processo de candidatura?