Não anda à procura de apenas outro emprego? Ótimo, nós também não somos apenas outra empresa.
Gostamos de manter as coisas tão simples quanto possível para chegarmos ao que realmente importa: descobrir mais sobre si.
Dividimos o nosso processo de recrutamento em quatro etapas-chave, destacando o que deve esperar, o nosso compromisso consigo e como se pode evidenciar em cada etapa. Por favor tenha em atenção que para algumas posições o processo pode variar; por exemplo, a tarefa pode anteceder a entrevista, ou ser completamente dispensada.
O início do nosso processo de candidatura é o mesmo para todas as posições. Queremos ficar a saber mais sobre si através de uma conversa informal.
Adoramos conhecer pessoas que acreditam que vão fazer a diferença. Nesta etapa, uma entrevista ajudará a que ambas as partes decidam se o interesse é mútuo.
Este é o momento em que deve aplicar os seus conhecimentos a algumas situações do quotidiano. Quer tenha de realizar uma prova técnica, participar num role-play ou preparar uma apresentação para dar resposta a um desafio – queremos vê-lo/a em ação.
Depois de conhecer a nossa equipa, e de nós o/a conhecermos a si, é chegado o momento de ambas as partes decidirem se somos uma boa combinação.
Os pagamentos começam com as pessoas.
.webp)
Tania Asimionesei
Diretora de Engenharia
.webp)
Guillaume Chiloux
Diretor, Vendas
A Checkout.com é um empregador que promove a igualdade de oportunidades. São bem-vindas candidaturas de todos os membros da sociedade, independentemente de idade, género, deficiência, orientação sexual, etnia, religião ou crença.
Tomamos decisões de recrutamento baseadas nas suas competências e no que pode aportar à função. Acreditamos que o correto é contratar equipas diversas, e isto é essencial para o nosso sucesso.
Descubra mais sobre Diversidade & Inclusão na Checkout.com.
Explore as respostas abaixo a algumas perguntas-chave sobre o nosso processo de recrutamento. Mesmo assim tem uma pergunta? Por favor escreva-nos diretamente para [email protected].
Se estiver na fase de entrevistas e a vaga para a qual se está a candidatar tiver sido preenchida, será sempre informado. As ofertas de emprego são retiradas imediatamente de todas as plataformas quando deixam de estar disponíveis ou quando já não estamos a aceitar mais candidaturas.
Sim, pode. É igualmente importante referir que será sempre informado se virmos a sua candidatura para uma oferta de emprego, mas acharmos que o perfil se adequa melhor a outra.
Sugerimos que não se candidate a mais do que três ofertas de cada vez.
Sim, definitivamente. Adorávamos voltar a conectar consigo, especialmente se recebeu feedback positivo.
Todas as entrevistas técnicas envolvem uma tarefa para completar em casa que pretende testar as suas competências nas tecnologias com que irá trabalhar no exercício da sua posição.
Se pensarmos que um candidato tem potencialidades para posições futuras, iremos tê-lo presente em futuras vagas e entraremos em contacto.
Desde o momento em que submete a sua candidatura até aceitar a oferta, o processo normalmente tarda entre quatro e seis semanas. Às vezes demora ainda menos, dependendo da posição.
Depois do processo de triagem, receberá feedback escrito em todas as etapas.
Claro que sim. Os nossos inquéritos sobre a experiência dos candidatos ajudam-nos a melhorar continuamente.
Desde que as normas locais o permitam, os nossos escritórios estão abertos numa base voluntária e não lhe será exigido ir à empresa durante 2021. Depois disso, vamos adotar uma abordagem híbrida, onde os membros da equipa podem dividir o seu tempo entre trabalho no escritório e teletrabalho.
.svg){kind=icon}
