Celebramos a diversidade e acolhemos de braços abertos a variedade de experiências que os nossos colaboradores trazem para a Checkout.com. Construímos o sucesso juntos e sabemos que somos mais fortes graças às nossas diferenças. O nosso foco na inclusão baseia-se em unir os nossos colaboradores, e engloba todos os aspetos da experiência dos trabalhadores.
Queremos que todas as pessoas se sintam bem-vindas e habilitadas para desempenharem o melhor trabalho das suas carreiras quando vêm trabalhar para a Checkout.com.
Quanto mais soubermos sobre quem compõe o tecido humano da nossa empresa, melhor podemos apoiar os nossos colaboradores e identificar quem merece mais de nós.
Veja abaixo mais sobre o trabalho que temos vindo a fazer para atrair um leque mais abrangente de pessoas para a Checkout.com, e o apoio que temos ao dispor quando entram para empresa.
As nossas comunidades internas geridas por colegas contribuem para a diversidade, a equidade, a inclusão e o sentimento de pertença na Checkout.com. Celebram, educam e prestam apoio aos nossos colegas e elevam a cultura da empresa. E são uma ótima fonte de feedback sobre aquilo que estamos a fazer a bem e aquilo que devemos melhorar. Em última instância, estabelecem ligações. E permitem-nos partilhar o que mais importa, juntos.
Saiba mais sobre as nossas comunidades abaixo.
Celebra tradições e cultura da Ásia, e apoia os colegas asiáticos na progressão de carreira.
Celebra a história, herança e cultura negra, amplificando as vozes dos colegas negros e cultivando o talento.
Permite aos pais partilhar experiências e sugestões, e apoia as famílias que trabalham a obter flexibilidade.
Sensibiliza para tópicos LGBTQ+ educando os colegas, angariando aliados e criando um espaço seguro.
Sensibiliza para a diversidade de género e a inclusão, e realça as competências de liderança das mulheres.
Estamos a tomar medidas para aumentar a equidade de género, descubra mais sobre o que estamos a fazer para acelerar o processo.
Estamos a criar uma cultura na qual todos nos sentimos apoiados para ultrapassar expectativas, e em que há igualdade de oportunidades para todas as pessoas. As nossas políticas sobre igualdade de oportunidades, sentimento de pertença e código de conduta asseguram que estes valores estão presentes em todos os aspetos da empresa.
Este ano também nos tornámos primeiros signatários da «FinTech for All Charter» do InChorus. Estamos a apoiar um ecossistema fintech mais inclusivo com ações, e não apenas com mais uma declaração.
Para tal, estamos a trabalhar com o InChorus Group, o Innovate Finance, a Financial Conduct Authority e outros líderes da indústria para cumprir os cinco pontos incluídos na Carta empenhada na mudança.
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Não podíamos estar mais satisfeitos por trabalhar com empresas fantásticas que ajudam a amplificar a nossa voz e a mostrar a nossa cultura.
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