Vielfalt und Inklusion
Gemeinsam wachsen
Wir schätzen die Vielfalt und begrüßen die unterschiedlichen Erfahrungen, die unsere Mitarbeiter bei Checkout.com einbringen. Wir schaffen gemeinsam Erfolg und wissen, dass uns Unterschiede und verschiedene Hintergründe stärker machen. Unser Fokus auf Inklusion basiert auf einer starken Beziehung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen untereinander und umfasst alle Aspekte der Mitarbeitererfahrung.
Unsere Mitarbeiter:innen
Unsere Communities
Unsere von Kollegen:innen gegründeten Communities tragen zur Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und zu einem starken Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb von Checkout.com bei. Unsere Communities feiern gemeinsam, bieten Informationen und Unterstützung im Arbeitsalltag. Sie bereichern unsere Unternehmenskultur und leisten wichtiges Feedback, damit wir wissen, was wir gut machen und wo noch Spielraum für Verbesserungen ist. Sie bauen ein wichtiges Miteinander auf und wir können so gemeinsam mehr von dem weitergeben, was uns wichtig ist.
Lesen Sie hier mehr über unsere Communities.
Asia
Erhalt von Traditionen und Kultur des asiatischen Kontinents im checkout.com Team.
Black
Fördert die Geschichte, das kulturelle Erbe und die Traditionen unserer Black Community , stärkt ihre Stimmen und fördert ihre Talente.
Im Gespräch mit BYP Die Anfänge der Black CommunityParents
Bietet Eltern die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch und unterstützt sie dabei, mehr Flexibilität in ihrem beruflichen Alltag zu verwirklichen.
Pride
Sensibilisiert für LGBTQ+-Themen durch Aufklärung, fördert Solidarität und schafft einen geschützten Raum zum Austausch unter Kolleg:innen.
Pride – Flagge zeigen in Pandemie-ZeitenWomen
Erhöht die Aufmerksamkeit für Gender-bezogene Diversität und Inklusion und unterstützt den Ausbau weiblicher Führung.
Internationaler Frauentag 2021 Nachwuchsförderung von Tech-Talenten
Gender Pay Gap Bericht
Wir engagieren uns für die Gleichstellung der Geschlechter. Informieren Sie sich darüber, was wir tun, um dieses Ziel schneller umzusetzen.
Unsere Partner
Wir arbeiten eng mit spannenden Unternehmen zusammen, die uns dabei helfen, unsere Stimme im Markt zu verstärken und unsere Unternehmenskultur zu leben.
InChorusWir sind Erstunterzeichner der „FinTech For All“-Charta von InChorus. Die Initiative verdeutlicht unser Engagement für eine tolerante Unternehmenskultur und unser Bekenntnis zu Diversität und Inklusion.
Code First GirlsAuf dem Code Fest 2020 haben drei unserer Kolleginnen auf der virtuellen Bühne über ihren persönlichen Weg in die Tech-Branche gesprochen und auch über die Herausforderungen, die sie auf ihrem Weg bewältigen mussten.
Black Young ProfessionalsDas BYP Network ist eine internationale berufsbezogene Plattform für PoC-Fachkräfte. Wir entwickeln gemeinsam Inhalte und Webinare und informieren unsere Community über aktuelle Stellenangebote.
Fraun in der Tech-IndustrieWir haben 2020 das World Series Online Festival als Sponsor unterstützt. Über 10.000 Tech-Experten kamen dort zusammen, um Frauen in der Technologiebranche zu unterstützen und zu feiern.
EvenbreakEvenbreak vermittelt Jobsuchende mit Behinderungen an inklusive Unternehmen und unterstützt auch uns bei der Suche nach passenden Bewerber:innen sowie bei internen Schulungen. Wir sind als anerkannter Disability Confident Employer (Level 2) zertifiziert.
SheCanCodeSheCanCode ist ein Hub-Zentrum, das Frauen in der Technologiebranche unterstützt und ihnen hilfreiche Tools und Ressourcen bereitstellt. Als Sponsor der Plattform stehen wir SheCanCode für Interviews und Veranstaltungen zur Verfügung.
d&i Leadersd&i Leaders ist ein führender Anbieter von News, Berichten, Veranstaltungen, Schulungen sowie Stellenangeboten, HR- und Talentmanagement im Bereich Diversität und Inklusion. Als Partner arbeiten wir mit d&i Leaders bei Thought Leadership Kampagnen, Artikeln und Veranstaltungen zusammen.
WomenTech NetworkDie internationale Plattform des WomenTech Networks fördert Vielfalt in der Technologiebranche. 2020 haben wir das Netzwerk als Konferenzsponsor unterstützt. Unsere Mitarbeiterin Camilla-Astrid Robinson gewann zudem im gleichen Jahr einen silbernen „D&I Role Model“-Award.