Offene Stellen

Arbeiten Sie mit großartigen Menschen zusammen.

Sie wollen nicht einfach nur einen weiteren Job. Nun, wir sind nicht nur ein Unternehmen.

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Unser Einstellungsprozess

Wie wir unser Team einstellen.

Wir möchten die Dinge so einfach wie möglich halten, damit wir uns auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist - mehr über Sie herauszufinden.

Wir haben unseren Einstellungsprozess in vier Schlüsselphasen unterteilt und zeigen Ihnen, was Sie erwarten können, was wir Ihnen versprechen und wie Sie sich in jeder Phase auszeichnen können. Bitte beachten Sie, dass der Prozess bei einigen Stellen variieren kann, z. B. kann die Aufgabe vor dem Vorstellungsgespräch kommen oder ganz übersprungen werden.

01.

Bewerbung und Recruiter-Screening

Der Beginn unseres Bewerbungsverfahrens ist für alle unsere Stellen gleich. Wir möchten in einem lockeren Gespräch ein wenig über Sie erfahren.

02.

Erste Gesprächsrunde

Wir arbeiten gerne mit Menschen zusammen, die glauben, dass sie etwas bewirken können. In dieser Phase hilft uns ein Vorstellungsgespräch, um zu entscheiden, ob das Interesse auf Gegenseitigkeit beruht.

03.

Aufgabe oder Herausforderung

Jetzt ist es an der Zeit, Ihr Denken auf einige reale Situationen anzuwenden. Ob Sie nun einen technischen Test absolvieren, an einem Rollenspiel teilnehmen oder eine Präsentation vorbereiten, um eine Herausforderung zu meistern - wir möchten Sie in Aktion sehen.

04.

Abschlussgespräch und Angebot

Wenn Sie das Team kennengelernt haben und wir uns gegenseitig kennengelernt haben, ist es an der Zeit, dass wir beide entscheiden, ob wir zueinander passen.

Mehr Informationen

Zahlungen beginnen mit Menschen. 

Kommen Sie und bauen Sie mit uns. 

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Für mich bietet die Arbeit bei Checkout.com die perfekte Balance zwischen Struktur und Freiheit. Ich habe einen Fahrplan, aber ich kann innerhalb dieses Plans experimentieren, und ich kann meine eigenen Prozesse entwickeln und sie mit meinem Team teilen.

Tania Asimionesei
Engineering Manager
People testimonies image

Wir lieben es, mit Menschen in Kontakt zu treten, die etwas verändern wollen.

Nehmen Sie also Kontakt mit uns auf, auch wenn Sie hier keine Stelle finden, die Ihren Fähigkeiten entspricht. Füllen Sie das Formular mit Ihrem Lebenslauf und ein paar Worten darüber aus, warum Sie bei uns arbeiten möchten.

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Maximal 10MB, erlaubte Formate .pdf, .docx, .doc, .rtf, .txt

Senden Sie Ihre Informationen

Mit dem Absenden dieses Formulars habe ich die Datenschutzbestimmungen gelesen und erkenne sie an.

Unser Engagement 

Wir glauben an faire Chancen.

CWir arbeiten als ein Team. Wo auch immer Sie herkommen. Wie auch immer Sie sich identifizieren. Und welche Zahlungsmethode Sie auch immer verwenden.  

Unsere Kunden kommen aus der ganzen Welt - und wir auch. Für unseren Erfolg ist es entscheidend, hart arbeitende Menschen einzustellen und ihnen eine Gemeinschaft zu bieten, in der sie sich entfalten können.

Wenn Sie sich unserem Team anschließen, werden wir Sie dabei unterstützen, Ihr Potenzial freizusetzen, damit Sie Ihre beste Arbeit leisten können. Wir würden gerne hören, wie Sie bei uns etwas bewirken können.

"Für uns ist es wichtig, eine Kultur zu schaffen, in der jeder willkommen ist.

Wir sind stolz darauf, ein anerkannter Disability Confident Employer (Stufe 2) zu sein.

Wir möchten Ihnen den Weg zum Erfolg ebnen und unseren Prozess so zugänglich wie möglich gestalten. Teilen Sie uns daher in Ihrer Bewerbung oder unter people.acquisition@checkout.com mit, wenn Sie etwas benötigen, um Ihren Aufenthalt bei uns so angenehm wie möglich zu gestalten. Wir werden Sie gerne unterstützen.

Erfahren Sie mehr über Vielfalt und Inklusion auf Checkout.com

Häufig gestellte Fragen

Im Folgenden finden Sie Antworten auf einige wichtige Fragen zu unserem Einstellungsverfahren. Sie haben noch eine Frage? Wenden Sie sich bitte direkt an uns unter people.acquisition@checkout.com.

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Informieren Sie mich, wenn eine Stelle besetzt ist?

Wenn Sie sich in einem Vorstellungsgespräch befinden und die Stelle, für die Sie sich beworben haben, besetzt wird, werden wir Sie immer informieren. Die Stellen werden sofort von allen Plattformen entfernt, wenn sie besetzt sind oder wenn wir keine neuen Bewerber mehr annehmen.

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Kann ich mich für mehrere Stellen bewerben?

Ja, Sie können sich für mehrere Stellen bewerben. Wenn wir sehen, dass Ihre Bewerbung für eine Stelle in Frage kommt, Sie aber für eine andere besser geeignet wären, werden wir Sie darüber informieren.

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Auf wie viele Stellen kann ich mich gleichzeitig bewerben?

Wir empfehlen, sich auf nicht mehr als drei Stellen gleichzeitig zu bewerben.

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Ich habe mich letztes Jahr beworben und bin nicht ausgewählt worden. Kann ich mich erneut bewerben? 

Ja, auf jeden Fall. Wir würden uns freuen, wieder mit Ihnen in Kontakt zu treten, vor allem, wenn Sie eine positive Rückmeldung erhalten haben.

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Ich habe mich für eine Stelle im technischen Bereich beworben. Wie läuft das technische Vorstellungsgespräch ab? 

Alle technischen Vorstellungsgespräche beinhalten eine Aufgabe, die Sie mit nach Hause nehmen und die Ihre Fähigkeiten im Umgang mit den Technologien, mit denen Sie in der Stelle arbeiten werden, prüft. 

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Berücksichtigen Sie die Bewerbungen früherer Bewerber für künftige Stellen?

Wenn wir der Meinung sind, dass ein Kandidat das Potenzial für künftige Positionen hat, behalten wir ihn für künftige Aufgaben im Auge und melden uns bei ihm.

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Wie lange dauert das Verfahren?

Von der Einreichung Ihrer Bewerbung bis zur Annahme eines Angebots dauert das Verfahren in der Regel vier bis sechs Wochen. Je nach Stelle kann es auch kürzer sein.

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Werde ich eine Rückmeldung zu meiner Bewerbung erhalten und in welcher Form?

Sie erhalten eine schriftliche Rückmeldung zu allen Phasen nach dem Screening durch den Personalverantwortlichen.

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Nehmen Sie Rückmeldungen zum Bewerbungsverfahren entgegen?

Auf jeden Fall. Unsere Umfragen zu den Erfahrungen der Bewerber helfen uns, uns weiter zu verbessern.

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Wann ist das Büro geöffnet und muss ich dort erscheinen?

Wenn es die örtlichen Richtlinien zulassen, sind unsere Büros auf freiwilliger Basis geöffnet, und Sie müssen Frühjahr 2022 überhaupt nicht vorbeikommen. Danach werden wir einen hybriden Ansatz verfolgen, bei dem die Teammitglieder ihre Zeit zwischen Büro und Heimarbeit aufteilen können.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen eine Vielzahl von Erfahrungen.

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