Offene Stellen
Arbeiten Sie mit großartigen Menschen zusammen.
Sie wollen nicht einfach nur einen weiteren Job. Nun, wir sind nicht nur ein Unternehmen.
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Unser Einstellungsprozess
Wie wir unser Team einstellen.
Wir möchten die Dinge so einfach wie möglich halten, damit wir uns auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist - mehr über Sie herauszufinden.
Wir haben unseren Einstellungsprozess in vier Schlüsselphasen unterteilt und zeigen Ihnen, was Sie erwarten können, was wir Ihnen versprechen und wie Sie sich in jeder Phase auszeichnen können. Bitte beachten Sie, dass der Prozess bei einigen Stellen variieren kann, z. B. kann die Aufgabe vor dem Vorstellungsgespräch kommen oder ganz übersprungen werden.
01.
Bewerbung und Recruiter-Screening
Der Beginn unseres Bewerbungsverfahrens ist für alle unsere Stellen gleich. Wir möchten in einem lockeren Gespräch ein wenig über Sie erfahren.
02.
Erste Gesprächsrunde
Wir arbeiten gerne mit Menschen zusammen, die glauben, dass sie etwas bewirken können. In dieser Phase hilft uns ein Vorstellungsgespräch, um zu entscheiden, ob das Interesse auf Gegenseitigkeit beruht.
03.
Aufgabe oder Herausforderung
Jetzt ist es an der Zeit, Ihr Denken auf einige reale Situationen anzuwenden. Ob Sie nun einen technischen Test absolvieren, an einem Rollenspiel teilnehmen oder eine Präsentation vorbereiten, um eine Herausforderung zu meistern - wir möchten Sie in Aktion sehen.
04.
Abschlussgespräch und Angebot
Wenn Sie das Team kennengelernt haben und wir uns gegenseitig kennengelernt haben, ist es an der Zeit, dass wir beide entscheiden, ob wir zueinander passen.
Mehr InformationenZahlungen beginnen mit Menschen.
Kommen Sie und bauen Sie mit uns.
Für mich bietet die Arbeit bei Checkout.com die perfekte Balance zwischen Struktur und Freiheit. Ich habe einen Fahrplan, aber ich kann innerhalb dieses Plans experimentieren, und ich kann meine eigenen Prozesse entwickeln und sie mit meinem Team teilen.
Tania Asimionesei
Engineering Manager
Wir lieben es, mit Menschen in Kontakt zu treten, die etwas verändern wollen.
Nehmen Sie also Kontakt mit uns auf, auch wenn Sie hier keine Stelle finden, die Ihren Fähigkeiten entspricht. Füllen Sie das Formular mit Ihrem Lebenslauf und ein paar Worten darüber aus, warum Sie bei uns arbeiten möchten.
Maximal 10MB, erlaubte Formate .pdf, .docx, .doc, .rtf, .txt
Mit dem Absenden dieses Formulars habe ich die Datenschutzbestimmungen gelesen und erkenne sie an.
Unser Engagement
Wir glauben an faire Chancen.
CWir arbeiten als ein Team. Wo auch immer Sie herkommen. Wie auch immer Sie sich identifizieren. Und welche Zahlungsmethode Sie auch immer verwenden.
Unsere Kunden kommen aus der ganzen Welt - und wir auch. Für unseren Erfolg ist es entscheidend, hart arbeitende Menschen einzustellen und ihnen eine Gemeinschaft zu bieten, in der sie sich entfalten können.
Wenn Sie sich unserem Team anschließen, werden wir Sie dabei unterstützen, Ihr Potenzial freizusetzen, damit Sie Ihre beste Arbeit leisten können. Wir würden gerne hören, wie Sie bei uns etwas bewirken können.
"Für uns ist es wichtig, eine Kultur zu schaffen, in der jeder willkommen ist.
Wir sind stolz darauf, ein anerkannter Disability Confident Employer (Stufe 2) zu sein.
Wir möchten Ihnen den Weg zum Erfolg ebnen und unseren Prozess so zugänglich wie möglich gestalten. Teilen Sie uns daher in Ihrer Bewerbung oder unter talent.acquisition@checkout.com mit, wenn Sie etwas benötigen, um Ihren Aufenthalt bei uns so angenehm wie möglich zu gestalten. Wir werden Sie gerne unterstützen.
Erfahren Sie mehr über Vielfalt und Inklusion auf Checkout.com
Häufig gestellte Fragen
Im Folgenden finden Sie Antworten auf einige wichtige Fragen zu unserem Einstellungsverfahren. Sie haben noch eine Frage? Wenden Sie sich bitte direkt an uns unter talent.acquisition@checkout.com.
Informieren Sie mich, wenn eine Stelle besetzt ist?
Kann ich mich für mehrere Stellen bewerben?
Auf wie viele Stellen kann ich mich gleichzeitig bewerben?
Ich habe mich letztes Jahr beworben und bin nicht ausgewählt worden. Kann ich mich erneut bewerben?
Ich habe mich für eine Stelle im technischen Bereich beworben. Wie läuft das technische Vorstellungsgespräch ab?
Berücksichtigen Sie die Bewerbungen früherer Bewerber für künftige Stellen?
Wie lange dauert das Verfahren?
Werde ich eine Rückmeldung zu meiner Bewerbung erhalten und in welcher Form?
Nehmen Sie Rückmeldungen zum Bewerbungsverfahren entgegen?