私たちは、同僚の声を広く強く届ける文化、会社の価値観とパーパスが根付いた組織文化、そしてダイバーシティやコミュニティへのインパクト、透明性、連携が求められ、尊重される組織文化を醸成しています。また、公平な機会を信じ、出身やアイデンティティに関係なくワンチームとして働きます。
We want everyone to feel welcome and empowered to do the best work of their career when they come to Checkout.com.
The more we know about who makes up our company, the better we can support our people as well as identify those we need to do better by.
Find out more below about the work we’re doing to attract a more diverse range of people to Checkout.com, and support them after they get here.
社員が作るコミュニティは、Checkout.comのダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、帰属意識に貢献しています。コミュニティでは仲間を尊重・啓発・サポートし、組織文化の強化を図っています。また、順調な点や改善の余地がある点についてフィードバックを行います。こうして、絆が生まれ、大切なことをもっと共有できるのです。
アジアの伝統や文化を尊重し、アジア出身の同僚のキャリアアップをサポートします。
黒人の歴史、遺産、文化に敬意を払い、黒人の同僚の声が広く届くようにし、人材の育成にあたっています。
体験やアドバイスを紹介し、柔軟に働けるようにサポートします。
同僚を啓発し、アライシップを奨励し、安全な居場所を創出することで、LGBTQ+に関するテーマへの意識向上を図ります。
ジェンダーダイバーシティとインクルージョンに対する意識の向上と、女性のリーダーシップスキルの強化を図ります。
アクセシビリティに対する意識を向上させ、目に見えても見えなくても障がいのある同僚のインクルージョンを有意義に高めます。
私たちは、ジェンダーエクイティを推進すべく行動を起こしています。その進展を加速させるための活動について、詳しくはこちらから。
私たちはダイバーシティを尊重するインクルーシブで公平な職場作りに取り組んでいます。その支援として、この1年間にいくつかの取り組みを開始しました。2022年には、社員主導のラテンコミュニティが誕生しました。
私たちは、障がいのある社員や応募者のサポートについて社員や採用担当者対象の研修を実施するとともに、アクセシビリティ・ステートメントを公表しました。また、プロセスの改善や公平な機会の確保について理解を深めるため、最近では応募者や社員による人材統計データの共有を開始しました。
私たちは、各方針を見直し、全てのジェンダーがその恩恵を受けられるようにしています。TechReturnersと提携し、キャリアを中断したソフトウェアエンジニアのスキルアップと採用に力を入れています。また、業績評価の際の偏見を減らすために、社内の人材開発チームとも連携しています。
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言うは易しです。しかし、公平でインクルーシブなフィンテックエコシステムを構築するとなると、行動が全てです。ですから私たちはいくつもの組織と提携して、変化をもたらし、アウトリーチを拡大しているのです。
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