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Se non stai cercando solamente un altro lavoro. Noi non siamo un’azienda come le altre.

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Come scegliamo i collaboratori.

Cerchiamo di semplificare al massimo le cose per riuscire a ottenere ciò che è veramente importante: una conoscenza approfondita dei candidati.
Abbiamo suddiviso la procedura di assunzione in quattro fasi principali, ponendo particolarmente in evidenza le nostre aspettative, il nostro impegno nei confronti del personale e come dare il massimo in ogni fase. Si tenga presente che per alcuni ruoli la procedura può essere diversa, ad esempio è possibile che la prova tecnica venga prima del colloquio, o che manchi del tutto.

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Pagina riservata alle domande di lavoro e agli addetti alle procedure di selezione del personale

L’inizio della procedura per la presentazione delle domande di lavoro è la stessa per tutti i ruoli. Vogliamo sapere qualcosa dei candidati attraverso un colloquio informale.

Guarda la serie di video
02

Primo giro di colloqui

Siamo interessati a entrare in contatto con persone che pensano di poter fare la differenza. In questa fase i colloqui ci aiutano a decidere se esiste un reciproco interesse.

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Prova tecnica

A questo punto al candidato viene chiesto di dimostrare che cosa sa fare all'atto pratico. Che si tratti di una prova di carattere tecnico o di partecipare a un gioco di ruolo o, ancora, di preparare una presentazione per dimostrare che cosa sa fare, vogliamo vedere il candidato in azione.

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Colloquio finale e proposta di lavoro

Dopo un incontro del candidato con i colleghi e dopo aver avuto la possibilità di conoscerci reciprocamente, è giunto il momento di decidere se stiamo bene assieme.

Vieni a costruire con noi.

Come and build with us.

“Per me lavorare in Checkout.com significa aver trovato il giusto equilibrio tra impegno e libertà”. Ho un mio percorso, all’interno del quale sono comunque libera di sperimentare e definire processi personali da condividere con i miei collaboratori”.

Tania Asimionesei

Engineering Manager

“È una storia vera: sono entrato in Checkout.com due anni fa e ho aperto il punto vendita francese... adesso siamo in cinquanta. È estremamente coinvolgente vedere come sta crescendo rapidamente Checkout.com, e lo stesso dicasi per lo spirito di gruppo e i valori aziendali”.

Guillaume Chiloux

Director, Sales

Siamo alla ricerca di persone entusiaste, motivate e che sappiano osare, perché vengano a lavorare con noi.

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Il nostro impegno

Crediamo nelle giuste opportunità

Lavoriamo come una squadra. Qualunque siano le tue origini. Comunque ti identifichi. E qualunque metodo di pagamento utilizzi.

I nostri clienti provengono da tutto il mondo, e anche noi. Assumere persone che lavorano sodo e dare loro una comunità in cui prosperare è fondamentale per il nostro successo.

Quando ti unisci al nostro team, ti daremo la possibilità di sbloccare il tuo potenziale in modo che tu possa fare del tuo meglio. Ci piacerebbe sapere come pensi di poter fare la differenza qui con noi.

Siamo orgogliosi di essere un datore di lavoro disability confident (accreditamento britannico di livello 2).

Vogliamo prepararti al successo e rendere il nostro processo il più accessibile possibile. Quindi facci sapere nella tua domanda, o inviandoci un messaggio a talent.acquisition@checkout.com, se hai bisogno di qualcosa per rendere la tua esperienza più confortevole. Saremo felici di supportarti.

Domande ricorrenti

Di seguito sono riportate alcune domande ricorrenti sulla nostra procedura di assunzione. Servono ulteriori chiarimenti? Scrivere direttamente all’indirizzo talent.acquisition@checkout.com.

È possibile fare domanda per più posizioni?
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Sì, è possibile proporsi per più ruoli. Si tenga presente che se riceviamo domande per un determinato ruolo, ma riteniamo che il candidato sia più adatto per un altro, glielo comunichiamo.

Per quante posizioni è possibile fare domanda contemporaneamente?
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Consigliamo di non fare domanda contemporaneamente per più di tre posizioni.

Ho fatto domanda/Ho sostenuto un colloquio l’anno scorso e non sono stato assunto. Posso ricandidarmi?
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Assolutamente sì. Ci farebbe piacere restare in contatto, soprattutto se il riscontro è stato positivo.

Ho fatto domanda per un ruolo tecnico: come si svolgono i colloqui nello specifico?
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Tutti i colloqui di carattere tecnico comportano una prova da svolgere a casa, che servirà per verificare la capacità del candidato relativamente alle tecnologie previste per la mansione.

Chi si è già candidato in passato, viene tenuto presente in caso si rendano vacanti posizioni analoghe?
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Se riteniamo che un candidato abbia le potenzialità per ricoprire determinate posizioni lo terremo presente e lo contatteremo.

Quando tempo dura la procedura di selezione del personale?
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Dalla presentazione della domanda all'accettazione della proposta di lavoro passano dalle quattro alle sei settimane. A volte meno, ma dipende dalle posizioni.

Riceverò un riscontro alla mia domanda, e con quali modalità?
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Le invieremo un riscontro scritto per tutte le fasi indicate alla pagina di selezione del personale.

Tenete conto di ulteriori riscontri nella procedura di selezione del personale?
Dropdown Arrow

Assolutamente sì. I sondaggi che conduciamo sull'esperienza dei candidati ci aiutano a migliorare continuamente.

Dovrò recarmi personalmente in sede e quali sono gli orari di apertura?
Dropdown Arrow

Adottiamo un approccio ibrido, in base al quale il personale potrà lavorare alternativamente da casa e in sede.

Siamo per la diversità e accettiamo volentieri esperienze diversificate.

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