Trabaja con gente extraordinaria
No estás buscando un trabajo cualquiera y nosotros tampoco somos una empresa cualquiera.
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Cómo contratamos a nuestro equipo
Nos gusta simplificar las cosas al máximo para concentrarnos en lo que realmente importa: conocerte.
Hemos dividido nuestro proceso de contratación en cuatro etapas, destacando lo que puedes esperar, nuestros compromisos y cómo sobresalir en cada una de ellas. Por favor, ten en cuenta que para algunos puestos el proceso puede estar sujeto a variaciones. Por ejemplo, es posible que se plantee una tarea antes de la entrevista o bien, que se prescinda totalmente de la misma.
Solicitud y preselección
Nuestro proceso de solicitud comienza de la misma forma para todos los puestos: intentamos conocerte mejor a través de una conversación informal.
Primera entrevista
Nos encanta conocer a personas que aspiran a cambiar las cosas. En esta etapa, una entrevista nos ayudará a determinar si existe un interés mutuo.
Tarea o reto
Ahora es el momento de concentrar tu mente en algunas situaciones de la vida real. Ya sea completando una prueba técnica, participando en un juego de rol o preparando una presentación para abordar un desafío, queremos verte en acción.
Entrevista final y oferta
Cuando te hayamos presentado al equipo y nos hayamos conocido, es hora de que ambos decidamos si "hacemos buena pareja".
Ven y avanza con nosotros
Buscamos personas apasionadas, motivadas y audaces para que se unan a nuestro equipo
Creemos en la igualdad de oportunidades
Checkout.com es una empresa con igualdad de oportunidades. Aceptamos solicitudes de todos los miembros de la sociedad, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o creencias.
Tomamos las decisiones de contratación basándonos en tus habilidades y en lo que puedes aportar al trabajo. Creemos que contar con una plantilla diversa es lo correcto y es fundamental para nuestro éxito.
Descubre más sobre diversidad e inclusión en Checkout.com
Siempre buscamos personas que quieran cambiar las cosas
Ponte en contacto con nosotros aunque no veas una vacante que se ajuste a tu perfil. Completa el formulario con tu currículum y cuéntanos brevemente por qué quieres unirte a nosotros.
Preguntas frecuentes
Encuentra las respuestas a algunas de las preguntas clave sobre nuestro proceso de contratación. ¿Más preguntas? Habla con nosotros directamente en
[email protected].
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Si estás en el proceso de entrevista y el puesto que solicitas se cubre, te lo haremos saber. Las vacantes se retiran inmediatamente de todas las plataformas cuando se cubren o cuando ya no aceptamos nuevos candidatos.
Sí, puedes solicitar varios puestos. Si vemos que tu solicitud es para un puesto y pensamos que serías más adecuado para otro, también te lo diremos.
Te recomendamos no presentar más de tres solicitudes a la vez.
Por supuesto. Nos encantaría volver a contactar contigo, especialmente si el feedback que recibiste fue positivo.
Todas las entrevistas técnicas incluyen una tarea para llevar a casa que pondrá a prueba tus capacidades con las tecnologías con las que trabajarás en el puesto.
Si creemos que un candidato tiene potencial para futuros empleos, le tenemos en mente para siguientes procesos de selección.
Desde que presentas tu solicitud hasta que aceptamos una oferta suelen pasar entre cuatro y seis semanas. Puede ser menos dependiendo del puesto.
En todas las etapas tras la selección, recibirás comentarios nuestros por escrito.
Por supuesto. Nuestras encuestas sobre la experiencia del candidato nos ayudan a seguir mejorando.
Si las directrices locales lo permiten, podrás acudir a nuestras oficinas de forma voluntaria. A partir de 2021, adoptaremos un enfoque híbrido, en el que los miembros del equipo podrán dividir su tiempo entre el trabajo en la oficina y en casa.