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No estás buscando un trabajo cualquiera y nosotros tampoco somos una empresa cualquiera.

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Cómo contratamos a nuestro equipo

Nos gusta simplificar las cosas al máximo para concentrarnos en lo que realmente importa: conocerte.

Hemos dividido nuestro proceso de contratación en cuatro etapas, destacando lo que puedes esperar, nuestros compromisos y cómo sobresalir en cada una de ellas. Por favor, ten en cuenta que para algunos puestos el proceso puede estar sujeto a variaciones. Por ejemplo, es posible que se plantee una tarea antes de la entrevista o bien, que se prescinda totalmente de la misma.

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Solicitud y preselección

Nuestro proceso de solicitud comienza de la misma forma para todos los puestos: intentamos conocerte mejor a través de una conversación informal.

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Primera entrevista

Nos encanta conocer a personas que aspiran a cambiar las cosas. En esta etapa, una entrevista nos ayudará a determinar si existe un interés mutuo.

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Tarea o reto

Ahora es el momento de concentrar tu mente en algunas situaciones de la vida real. Ya sea completando una prueba técnica, participando en un juego de rol o preparando una presentación para abordar un desafío, queremos verte en acción.

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Entrevista final y oferta

Una vez que conozcas al equipo y nos hayamos familiarizado el uno con el otro, es hora de comprobar si somos compatibles.

Ven y avanza con nosotros

Los pagos empiezan con las personas

Tania Asimionesei

"Trabajar en Checkout.com me ofrece el equilibrio perfecto entre estructura y libertad. Tengo una hoja de ruta, pero puedo experimentar dentro de ella, crear mis propios procesos y compartirlos con mi equipo."

Tania Asimionesei

Directora de ingeniería

Guillaume Chiloux

"Historia real, me uní a Checkout.com hace dos años y abrí la oficina de ventas francesa. Hoy somos 50 personas. Es increíble ver lo rápido que crece Checkout.com sin que cambien ni su espíritu de equipo ni sus valores."

Guillaume Chiloux

Director, Ventas

Buscamos personas apasionadas, motivadas y audaces para que se unan a nuestro equipo

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Nuestro compromiso

Creemos en la igualdad de oportunidades

Checkout.com es una empresa con igualdad de oportunidades. Aceptamos solicitudes de todos los miembros de la sociedad, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o creencias.

Nos enorgullece ser un Empleador Acreditado Confiable con la Discapacidad (Nivel 2)

Tomamos las decisiones de contratación basándonos en tus habilidades y en lo que puedes aportar al trabajo. Creemos que contar con una plantilla diversa es lo correcto y es fundamental para nuestro éxito.

Preguntas frecuentes

Encuentra las respuestas a algunas de las preguntas clave sobre nuestro proceso de contratación. ¿Más preguntas? Habla con nosotros directamente en
[email protected]

¿Me informaréis cuando una vacante ya se haya cubierto?
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Si estás en el proceso de entrevista y el puesto que solicitas se cubre, te lo haremos saber. Las vacantes se retiran inmediatamente de todas las plataformas cuando se cubren o cuando ya no aceptamos nuevos candidatos.

¿Puedo presentarme a diferentes puestos?
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Sí, puedes solicitar varios puestos. Si vemos que tu solicitud es para un puesto y pensamos que serías más adecuado para otro, también te lo diremos.

¿A cuántos puestos me puedo presentar a la vez?
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Te recomendamos no presentar más de tres solicitudes a la vez.

El año pasado hice una entrevista o presenté una solicitud y no fui seleccionado. ¿Puedo volver a presentarme?
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Por supuesto. Nos encantaría volver a contactar contigo, especialmente si el feedback que recibiste fue positivo.

He solicitado un puesto técnico, ¿qué implica este tipo de entrevista?
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Todas las entrevistas técnicas incluyen una tarea para llevar a casa que pondrá a prueba tus capacidades con las tecnologías con las que trabajarás en el puesto.

¿Tenéis en cuenta a antiguos solicitantes para oportunidades futuras?
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Si creemos que un candidato tiene potencial para futuros empleos, le tenemos en mente para siguientes procesos de selección.

¿Cuánto lleva el proceso?
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Desde que presentas tu solicitud hasta que aceptamos una oferta suelen pasar entre cuatro y seis semanas. Puede ser menos dependiendo del puesto.

¿Recibiré feedback sobre mi solicitud? ¿Cómo será?
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En todas las etapas tras la selección, recibirás comentarios nuestros por escrito.

¿Aceptáis feedback durante el proceso de solicitud?
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Por supuesto. Nuestras encuestas sobre la experiencia del candidato nos ayudan a seguir mejorando.

¿Cuándo abrirán las oficinas? ¿Es obligatorio el trabajo presencial?
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Si las directrices locales lo permiten, podrás acudir a nuestras oficinas de forma voluntaria. A partir de 2021, adoptaremos un enfoque híbrido, en el que los miembros del equipo podrán dividir su tiempo entre el trabajo en la oficina y en casa.

Celebramos la diversidad y damos la bienvenida a todas las experiencias

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