Wir schätzen die Vielfalt und begrüßen die unterschiedlichen Erfahrungen, die unsere Mitarbeiter bei Checkout.com einbringen. Wir schaffen gemeinsam Erfolg und wissen, dass uns Unterschiede und verschiedene Hintergründe stärker machen. Unser Fokus auf Inklusion basiert auf einer starken Beziehung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen untereinander und umfasst alle Aspekte der Mitarbeitererfahrung.
Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über die unterschiedlichen Erfahrungen, die unsere Mitarbeiter:innen in ihre Arbeit für Checkout.com einbringen.
Wir erzielen unsere Erfolge gemeinsam im Team und wissen, dass unsere Unterschiede uns stärker machen.
Unser Fokus auf Inklusion baut auf dem Zusammenhalt unserer Mitarbeiter:innen auf und erstreckt sich auf alle Aspekte der beruflichen Zusammenarbeit.
Unsere von Kollegen:innen gegründeten Communities tragen zur Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und zu einem starken Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb von Checkout.com bei. Unsere Communities feiern gemeinsam, bieten Informationen und Unterstützung im Arbeitsalltag. Sie bereichern unsere Unternehmenskultur und leisten wichtiges Feedback, damit wir wissen, was wir gut machen und wo noch Spielraum für Verbesserungen ist. Sie bauen ein wichtiges Miteinander auf und wir können so gemeinsam mehr von dem weitergeben, was uns wichtig ist.
Lesen Sie hier mehr über unsere Communities.
Erhalt von Traditionen und Kultur des asiatischen Kontinents im checkout.com Team.
Fördert die Geschichte, das kulturelle Erbe und die Traditionen unserer Black Community , stärkt ihre Stimmen und fördert ihre Talente.
Bietet Eltern die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch und unterstützt sie dabei, mehr Flexibilität in ihrem beruflichen Alltag zu verwirklichen.
Sensibilisiert für LGBTQ+-Themen durch Aufklärung, fördert Solidarität und schafft einen geschützten Raum zum Austausch unter Kolleg:innen.
Erhöht die Aufmerksamkeit für Gender-bezogene Diversität und Inklusion und unterstützt den Ausbau weiblicher Führung.
Wir engagieren uns für die Gleichstellung der Geschlechter. Informieren Sie sich darüber, was wir tun, um dieses Ziel schneller umzusetzen.
Wir bauen eine Unternehmenskultur auf, die jede/n motiviert, über sich hinauszuwachsen und in der jede/r die gleichen Chancen hat. Unsere Richtlinien für Chancengleichheit, den Zusammenhalt im Unternehmen und für unseren Verhaltenskodex stellen sicher, dass diese Werte im gesamten Unternehmen gelebt werden.
In diesem Jahr wurden wir Gründungsmitglied der „FinTech for All“-Charta von InChorus. Wir unterstützen dadurch ein inklusiveres FinTech-Ökosystem mit Taten – und nicht nur mit Worten.
Dafür arbeiten wir mit der InChorus Group, Innovate Finance, der Financial Conduct Authority (FCA) und anderen Branchenorganisationen zusammen. Wir verpflichten uns zur Einhaltung einer Fünf-Punkte-Charter, um den Wandel engagiert umzusetzen.
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Wir arbeiten eng mit spannenden Unternehmen zusammen, die uns dabei helfen, unsere Stimme im Markt zu verstärken und unsere Unternehmenskultur zu leben.
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